Audits & Potenzialanalysen

Management Audits geben einen raschen Überblick über die Kompetenzen und Potenziale von Führungskräften und bieten sich als Instrumente bei der strategischen Personalplanung sowie bei Auswahlprozessen von (Top-)Führungskräften an. In Change Prozessen, bei Evaluierungen von Managementteams und ähnlichen Aufgabenstellungen sind sie ein erprobtes und verlässliches Tool.

Managementpotenzialanalysen und Kompetenzanalysen mit maßgeschneiderten Fragenkatalogen und speziell entwickelten Aufgaben aus der Managementpraxis bieten ein besonders aussagekräftiges Instrument für Personalentscheidungen.

Darüber hinaus können Assessment Center mit integrierten Übungen, Tests, Praxisaufgaben und Rollenspielen hilfreiche Entscheidungsgrundlagen liefern.