Auswahlverfahren mit System
Zur Potenzialeinschätzung und Beurteilung von Kandidaten aber auch ganzer bestehender Teams gewinnt das Assessment Center (AC) zunehmend an Bedeutung.
- Auswahl-Assessment im Personalrecruiting
- Förder-Assessment zur Potenzialanalyse von MitarbeiterInnen
- Einzel-Assessment als Entscheidungsgrundlage für Führungspositionen
Unsere ACs können einzeln oder in Gruppen durchgeführt werden und sind im Inhalt und der Auswahl der Übungen und Tests immer individuell an die Aufgabenstellungen unserer Kunden angepasst.
Wir verfügen über ausgezeichnete Erfahrungen in der Planung und Durchführung von ACs sowie in der Moderation des darauf folgenden Entscheidungsprozesses und stehen auch für Assessoren-Schulungen jederzeit gerne zur Verfügung.