Executive Search – Direktansprache von Top-Führungskräften
Die effizienteste und zielführendste Methode bei der Suche nach einer Führungskraft der 1. und 2. Ebene ist der Executive Search.
Auf Basis jahrelanger Erfahrungen empfehlen wir bei der Besetzung von leitenden Positionen (z.B. Vorstände, Geschäftsführer etc.) ein dreistufiges Suchverfahren:
- Festlegung des Kandidaten-Profils und Definition der Zielfirmen und Zielpersonen im Research-Prozess in Abstimmung mit dem Auftraggeber
- verdeckter Erstkontakt, Interview und Kandidaten-Ranking nach Kriterienraster zur optimalen Vergleichbarkeit
- Kandidatenpräsentation und Hearing der Top-Bewerber
Für uns ist ein Auftrag erst dann erfolgreich abgeschlossen, wenn Sie mit dem Ergebnis unserer Arbeit zufrieden sind. Unser Ziel ist es, nicht irgendeinen sondern DEN richtigen Kandidaten für Sie zu finden. Wir stehen daher auch nach Projektabschluss jederzeit als Berater bzw. Coach im Integrationsprozess zur Verfügung.