Auswahl von Führungskräften und strategische Personalentwicklung
Management Audits verschaffen einen raschen Überblick über das Potenzial von Führungskräften und werden von uns vorwiegend in zwei konkreten Fällen empfohlen:
- Auswahlprozess von (Top-) Führungskräften
- strategische Personal- bzw. Führungskräftepolitik
Management Audits sind für das Unternehmen und auch für die Führungskräfte selbst hilfreich: Einerseits dienen sie der Erschließung von Potenzialen zur Effizienz- und Wertsteigerung des Unternehmens, andererseits tragen sie zur direkten Steigerung der Leistungsmotivation und -fähigkeit der Führungskräfte bei.
Typische Anlässe für Management Audits im Unternehmen sind Changeprozesse, wie zum Beispiel:
- Umstrukturierungen
- Mergers/Due Diligence/Joint Ventures oder strategische Allianzen
- geplante Diversifikation in neue Geschäftsfelder
- Bestandsaufnahme wegen Wechsel im Aufsichtsrat oder Vorstand
- Nachfolge/Besetzung von Schlüsselpositionen
- Aufbau eines strategischen Management Developments