Standardisierte Testverfahren
Stummer & Partner verfügt über zahlreiche, verschiedene Testverfahren, die modulartig kombiniert werden können. Je nach Anforderungsprofil empfehlen wir unseren Kunden die optimale Auswahl unterschiedlicher Tests, deren Ergebnisse die Auswahl von Fach- und Führungskräften gezielt unterstützen.
Wir setzen ausschließlich wissenschaftlich anerkannte und in der Praxis erprobte Tests ein und können für Sie unter anderem folgende Neigungen und Fähigkeiten evaluieren:
- Persönlichkeitsprofil, z.B. Belastbarkeit, Soziale Kompetenz, Teamorientierung etc.
- Managementpotenzial, z.B. Führungs- und Konfliktfähigkeit, Gestaltungsmotivation etc.
- Neigungs- und Interessensprofil (z.B. technisches Verständnis, Vertriebsstärke etc.)
- Office Management, z.B. EDV-Kenntnisse, Rechtschreibung etc.
- Organisationstalent, z.B. Zeit- und Ressourcenmanagement etc.
Das Besondere an unseren Testverfahren ist, dass wir jeweils eine Fremd- und eine Selbstbildanalyse durchführen.
Die Kandidaten müssen nicht nur einen Online-gestützten Test absolvieren, sondern werden zusätzlich in einem persönlichen Gespräch auch mit den Employer Branding Cards zu ihrem Selbstbild interviewt.
Die Testergebnisse werden abschließend in einem Wissens- und Eignungsgutachten zusammengefasst. Sollen mehrere Kandidaten miteinander verglichen werden, erstellen wir zusätzlich übersichtliche Vergleichscharts.