Unterstützung bei der Entscheidung
Bei Führungspositionen ist es oft wichtig und für die Letztentscheidung hilfreich, den Auswahlprozess mit einem Hearing ab zu schließen.
Wir bieten dies seit Jahren in Kombination mit der Personalsuche, aber auch als externe Unterstützung und „second opinion“ bei unternehmensinternen Projekten an.
Der Ablauf des Hearings wird auf das jeweilige Anforderungsprofil maßgeschneidert, enthält in der Regel aber folgende fixe Bestandteile:
- Einladung der TOP-Kandidaten zu Einzelgesprächen vor der Kommission (mindestens zwei Vertreter von Kundenseite und ein Berater von Stummer & Partner)
- Beurteilung der Selbstpräsentation der Kandidaten durch die Kommission
- Einsatz eines maßgeschneiderten aber standardisierten Fragenkataloges, der eine optimale Vergleichbarkeit garantiert
Die Ergebnisse der Hearings werden durch Stummer & Partner in Form eines Abschlussberichtes dokumentiert.